派遣会社の事業所の皆様へ
また、このパンフレットでは、派遣元事業主を「派遣会社」としています。 このパンフレッ ... れば、二重派遣であり、派遣会社も法違反となります。 ... 派遣会社は、労働者派遣の実績、派遣料金、派遣労働者の賃金、教育訓練等の ...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai15/dl/01c.pdf
傷病手当金に関して教えてください。
介護職員として、派遣社員として２年間勤務しております。
８月２日に体調不良（ストレス性から来るめまい、吐き気、詳しい病名は不明）で倒れて、その日のうちに入院しました。
４日に退院しましたが、療養のため、２週間は安静にしなければならなかったので、その時点で、派遣会社へを自己都合で退職すると申し出しました。
有給が１０日あったので、１０日間は有給扱い。
社会保険のこともあり、今月まで休養、月末退職です。
来月からはハローワークに行く予定ですが、この場合は傷病手当金は受け取れますか？
可能な場合は、手続きの方法を教えてください。
よろしくお願いします。
http://my.yahoo.jp/
在職中の無給の労務不能期間、あるいは退職後に労務不能期間はありますか？
その期間があれば傷病手当金は支給されます。
(週休二日の仕事と仮定して有給休暇10日とすると、無給期間がないような気がしますが？
)《補足について》それならば支給されます。
待機期間は有給休暇でも構いませんので、合計8日支給されますので請求されるとよいと思います。
まず傷病手当金請求書の用紙を会社から入手し、必要事項を自分で記入し、医師の証明をもらい、会社に証明をもらい、会社経由または自分で提出します。
また、もし来月もしばらく療養される場合に医師の証明がもらえるのならば、退職後も請求できます。
提供: Yahoo!知恵袋Web API